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积极培养女力 桃市府积极打造性别平等友善城市

发布时间:2022-02-25 11:43
桃园市政府。

桃园市政府人事处8日强调,桃园挺性别平权,重视女性各项权益,未来致力于将性别主流化理念融入各项政策,期望性别平等意识及妇女永续发展理念深化扎根,并实现“性别友善、性别平权、保护母性、培养女力”四大目标,打造桃园成为性别平等友善城市。


3月8日为国际妇女节,市府人事处指出,市长郑文灿十分重视绩优女性同仁的拔擢,透过办理中高阶女性公务人员培训,鼓励女性公务人员争取表现与升迁机会,提升女性主管升迁动机,使女性主管发挥更高的潜力,并得到生涯发展的满足。此外,市府也选派优秀女性中阶主管参加新世代公务员海外研习营,激发同仁前瞻思维、拓展国际视野。


基于以上措施,市府女性主管人数逐年提升,其中一级机关首长较104年成长5%、简任人员成长8%、一级机关一、二级单位主管男女比例已达1:1。目前桃园市政府一级机关含事业机关目前共有10位女性首长,比率为28%,一级机关女副首长不含事业机构则有11位。


另外,市府为表彰对机关及社会有创新作为、杰出贡献之女性公务员,自108年起,首创杰出女性公务员表扬活动,3年来表扬19位女性公务员,借以鼓励女性同仁在工作岗位上积极贡献、勇于展现自我。


人事处指出,为使女性兼顾职场与家庭之平衡,市府推动333育儿政策,让女性在职场上打拼,更加无后顾之忧,透过公私协力,打造女性友善工作环境。市府推出各项友善措施,诸如公设民营托婴中心、公共托育家园、亲子馆等安心托育措施、鼓励事业单位提供员工哺(集)乳室与托儿设施措施、妇女中医助孕(养胎)调理、新住民怀孕妇女未纳健保产前检查补助等措施,达到保护母性及提升女性经济力的目标。


另外,市府人事处与公私托婴中心、幼儿园及课后安亲等托育机构合作,提供优质的育儿环境;与桃市区域医院以上等级之医疗机构合作,量身打造女性同仁专属的优惠健康检查方案,让女性同仁生活健康自信。


 


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